Затримка виплати зарплати при звільненні: наслідки для ТОВ

Так, треба буде виплатити середній заробіток за затримку (навіть за 1 день), яка не є базою нарахування ЄСВ.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

У випадку порушення цієї норми передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.
Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8647 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 25 941 грн.) на підприємство або ФОП.
Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці, а середній заробіток треба виплатити звільненому вже зараз.

На усі суми, нараховані при звільненні, ЄСВ нараховується, а на суму середнього заробітку за затримку - ні, адже така сума не є базою нарахування ЄСВ згідно з п. 5 розд. І Переліку № 1170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!