Порушення при розрахунку зарплати звільненого працівника на підприємстві

На жаль, ця ситуація прямо не прописана у Порядок №76 і думки фахівців з цього приводу розділилися.

Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 21617,50 грн на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі й в місяці звільнення або в місяці розбронювання.
Інші фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 21617,50 грн не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Але враховуючи, що результатів перевірок поки немає, механізм перевірки рівня зарплати заброньованих працівників не відомий, сказати напевно, чи не буде описану ситуацію розцінено як недотримання критерію щодо розміру зарплати, не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!