Питання щодо прийому інвалідів при нових працівниках підприємства

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Показник "середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП)" розраховується відповідно до Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text - до нього включаються усі працівники, з якими укладено трудовий договір, окрім:

- зовнішніх сумісників,

- працівників у відпустці по вагітності та пологах та по догляду за дитиною до 3 (6) років.

Таким чином, зовнішні сумісники не включаються до показника СКШП, а тому вони не включатимуться до розрахунку нормативу.

У наведеній ситуації достатньо, якщо осоіі з інвалідністю за основним місцем роботи буде нараховано зарплату у розмірі, що перевищує мінімальну ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!