Нюанси оформлення іноземців для аутстафінгу та зарплати

При працевштуванні на роботу іноземця:

підготуйте проєкт трудового договору з іноземцем;

отримайте дозвіл на застосування праці іноземця;

оформіть трудові відносини з іноземцем;

надайте до центру зайнятості копію укладеного трудового договору з іноземцем (ст.42 Закону України від 05.07.2012 №5067 «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385).

Працівник повинен підписати трудовий договір (для цього він має перебувати в Україні) і отримати код РНКОПП.

Нарахування заробітної плати та оподаткування здійснюється на загальних підставах. Мінімальна заробітна плата – 8647 грн.

Виплачувати зарплату можна тільки в гривнях (ст.23 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121)

Об'єднана звітність заповнюється за звичайними правилами. Єдина відмінність - в Додатку 1 та Додатку 5 в графі 5 "Громадянин України" обираєте ознаку "0" -ні.

Доходи нерезидентів із джерелом походження в Україні оподатковуються за правилами та ставками, визначеними для резидентів (п.170.10.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20260101#n3965). Тож заробітна плата оподатковується на загальних підставах: ПДФО -18%, ВЗ- 5%, ЄСВ - 22%. Додаткові податки не передбачені.

Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС подаєте до початку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!