Правила нарахування квартальної премії за скринінг 40+ лікарю
Що повинно бути прописано у колективному договорі, щоб виплатити квартальну премію за скринінг 40+?
У колективному договорі у розділі «Оплата праці та матеріальне стимулювання» додайте пункт такого зразка:
"Преміювання медичних працівників, залучених до реалізації проєкту щодо проведення скринінгів здоров’я для осіб віком від 40 років, здійснюється 1 раз на квартал, за результатами фактично наданих та оплачених послуг. Розмір преміювання визначається наказом керівника у відсотковому співвідношенні, до суми коштів, що надійшли за надані послуги". "
Щоб провести нарахування премій спочатку визначте відсоток від отриманих 2 000 грн,(за 1 послугу) який йтиме на преміюання задіяним працівникам, наприклад
лікар - 10% - 200 грн
сестра медична -8% - 160 грн
координатор -5% - 100 грн
Далі визначаєте по факту наданих послуг за квартал. Наприклад, за квартал проведено 100 скринінгів. На рахунок КНП надійшло 200 000 грн. Тоді, лікар отримає 20 000 грн ; сестра медична -- 16 000 грн;
координатор -10 000 грн
Для виплати квартальної премії керівник видає наказ "Про преміювання за підсумками роботи у __ кварталі 2026 року за програмою "Скринінг 40+", в якому і прописує відсоток премії (для певної категорії працівників), від суми коштів, що надійшли за надані ними послуги".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи впливає штраф на фінансовий результат юрособи при оподаткуванні
Умови використання Інкотермс 2020: DDP та EXW в договорі
Компенсація витрат працівника на паливо: сума та документи
Працівник заправив авто для ТОВ за власні кошти, чек від АЗС надав для компенсації витрат. В чеку вказана сума по паливу 1970,94грн, та 29,06грн які зараховано в бонуси. Тобто всього сума чеку 2000грн. 1) Яку суму треба компенсувати працівнику - 1970,94грн чи…
Ліквідація фермерського господарства на ТОТ: як діяти через електронний кабінет
Чи потрібно заповнювати розділ 1 у звіті про внески
при формуванні звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю чи потрібно заповнювати розділ 1? господарство виконало норматив на 37 працівників 2 з інвалідністю…
Що робити ФОП 2 групи з перелімітом у жовтні 2026
Чи потрібні накази на премії для ГІГ у компанії
Є відповідь АІ
Внесення записів у трудову книжку: нові правила і нюанси
Підкажіть, будь ласка, працівник приніс трудову книжку з проханням внести запис про звільнення. Запису про прийняття до нас у нього теж не було.
Але в чому питання, книжка старого зразка і останній запис про звільнення попередній роботодавець зробив під…
Право на допомогу по вагітності після закриття філіала підприємства
Жінка працювала на обох цих підприємствах, тепер іде у декретну відпустку, головне підприємство - основне місце роботи. По основному місцю роботи вона має право на…
Витрати на транспортні послуги у безоплатній поставці: аналіз
Затримка отримання квитанції після прийняття працівника — проблеми
Є відповідь АІ
Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку
Затримка в підтвердженні прийняття працівників: що робити далі
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Виписка фіскальних чеків для ФОП: коректність та нюанси оплати
Витрати на аналіз проса: як правильно віднести на рахунок
Правила зменшення фінансового результату при списанні дебіторської заборгованості
Запит на наявність посадової інструкції для лікаря-стоматолога
Як прописати гіг-контракт для уникнення реєстрації в Фінмоніторингу
Є відповідь АІ

