Чи потрібно укладати трудовий договір з власним директором

Добрий день! Засновник ТОВ є директором, працює та отримує заробітну плату. Обов’язково з ним крім наказу про вступ на посаду, заключити трудовий договір (де включити положення про виплату частини доходу при розподілу чистого прибутку –дивідендів) для подальшої можливості включення ПДФО та Військового збору на зменшення МПЗ. Якщо обов’язково має бути трудовий договір, як він сам с собою повинен його заключити?

ІК

Ірина, консультант

експерт

27.03.2026 | 22:26

Очікує відповідь

Ні, достатньо наказу.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 - додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Нарахування та виплата дивідендів не стосується трудових відносин, а тому у трудовому договорі дані моменти не прописуються.

Таким чином, директор може приступити до роботи лише на підставі наказу про початок роботи, письмовий трудовий договір не обов'язковий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!