Оплата праці водіїв у вихідні та документи для перевірки

ФОП займається пасажирськими перевезеннями.Якщо водії працюють позмінно,як правильно оплачувати роботу у суботу ,неділю (чи вважаються ці дні, які оплачуються в подвійному розмірі?). І при документальній перевірці ,перелік яких документів ФОпа на ЄП може вимагати податкова?

ІК

Ірина, консультант

експерт

27.03.2026 | 22:13

Очікує відповідь

Ні, якщо це робочі дні за графіком роботи працівника, то вони оплачуються у звичайному розмірі.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.

Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – чим більше обліковий період, тим простіше регулювати виконання норми робочого часу.

Мінсоцполітики у листі від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначає, що у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Якщо згідно графіків змінності робочі дні припали на суботу чи неділю, то для таких працівників це вважається звичайним робочим днем і не потребує оплати у подійному розмірі, як у вихідний день.

На підтвердження коректності розрахунку зарплати ФОП при перевірці має надати табелі обліку робочого часу, затверджені графіки змінності, відомості нарахування зарплати, кадрові документи, накази, відомості на виплату зарплати та банківські виписки.

Перелік необхідних документів наводить ДПС у своєму роз'ясненні https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/872635.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!