Оформлення сумісництва для Голови правління ОСББ: інструкція

Оскільки чіткого механізму переведення з сумісництва на основне місце роботи і навпаки наразі не затверджено, рекомендуємо припинити трудові відносини за основним місцем і, після прийняття цього працівника на основну роботу, прийняти його за сумісництвом.

Мінекономіки у листі від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 висловлює наступну думку:

"Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру, на нашу думку, слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки."

Отже, необхідно припинити трудові відносини за основним місцем (заява, рішення зборів, наказ про звільнення) і, після прийняття цього працівника на основну роботу, прийняти за сумісництвом (заява, рішення зборів, наказ).

За сумісництвом працівник може працювати як повний робочий день, так і неповний, але головна умова - неспівпадіння графіків роботи за основним місцем та сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Якщо за основним місцем роботи працівник працює, наприклад, з 9 до 18 з понеділка по п’ятницю, тоді за сумісництвом він може працювати з 18 до 9 з понеділка по п’ятницю та/або будь-яку кількість годин у вихідні дні.
Графік роботи неповного робочого часу за сумісництвом обов’язково чітко має бути прописаний у наказі про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!