Документальне оформлення студента-практиканта та оплата праці ФОП

З 12.09.2025 офіційно запроваджено новий вид трудового договору – студентський трудовий договір. Це письмовий трудовий договір, який укладається між здобувачем освіти (студентом або курсантом / слухачем закладу професійної освіти) та роботодавцем (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123).

Оскільки студентський трудовий договір - це вид трудового договору, такий студент стає звичайним працівником на час дії цього договору, а отже варто відображати його у звітності як звичайного працівника, зокрема, вносити дату прийняття і звільнення у Д5 та відображати його зарплату за стандартними правилами у Д1 та 4ДФ.

Умови цього договору мають передбачати оплату праці студента на рівні зі штатними працівниками за аналогічною посадою. При цьому студенту можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) за його заявою, наприклад, на 0,5 від повної зайнятості і таким чином зарплата буде розрахована пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!