Терміни видання наказу про шестиденний робочий тиждень

Ні, на час воєнного стану такого строку дотримуватись не обов'язково.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Під час дії воєнного стану дотримуватись такого строку не обов'язково, достатньо повідомити про зміни до їх запровадження (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n12 )

Це означає, що ознайомити працівників із змінами - наказом про встановлення 6-денного робочого тижня - слід хоча б за 1 день до їх запровадження. Відповідно наказ має бути виданий з таким розрахунком, щоб встигнути ознайомити працівників зі змінами до дати їх запровадження, що вказана у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!