Можливість виплати зарплати після авансу: терміни та правила

Зарплату за другу половину березня необхідно виплатити у встановлені на підприємстві строки.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Таким чином, якщо Ваш строк виплати зарплати за першу половину місяця встановлено 15-го числа, яке у березні потрапляє на неділю, необхідно було виплатити зарплату не пізніше, ніж у п’ятницю, 13 березня.
При цьому таке разове перенесення строку виплати зарплати не впливає на наступні строки виплати - вони залишаються незмінними згідно з колективним договором, положенням про оплату праці, ПВТР тощо. Про це у свій час давало роз’яснення Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 № 1680/0/206-19.

Таким чином, виплатити зарплату за другу половину березня треба у встановлені строки на підприємстві (якщо це 30 або 31 числа, тоді відповідно 30 або 31 березня). Перевищення 16 к.д. між виплатами у даному випадку не є порушенням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!