Компенсація працівникам при закритті торгової точки: оформлення та умови

В даному випадку мова йде про зміну істотних умов праці.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Під час дійї воєнного стану дотримуватись такого строку не обов'язково, достатньо повідомити про зміни до їх запровадження (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n12 )

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

У разі звільнення з даної підстави працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n299)

Також у день звільнення слід дотриматися вимог ст.47 КЗпП :

- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки

- видати копію наказу про звільнення

- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми

Раді допомогти, звертайтесь ще!