Чи можлива виплата квартальної премії до закінчення кварталу
Так, квартальну премію можна призначити, нарахувати й виплатити наприкінці кварталу, тобто 26.03.2026.
Принцип нарахування, кількість, види премій мають бути прописані в локальних документах роботодавця- Положенні про преміювання, або в Положенні про оплату праці чи в Кол.договорі (ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).
Наприклад, премію за квартал призначають за результатами виконання плану й на 26.03.2026 цей план виконано, або якісь ключові показники.
Щодо можливості видати премію двічі- також можна, але це, знову ж таки, має бути передбачено в локальних документах (це може бути й наказ). Наприклад, в грудні 2025 надали премію за 4 квартал за виконання плану продажів, а в березні 2026 за виконання ключових показників- збільшення прибутку, кількості клієнтів тощо.
Щодо запитання впливу на середню- уточніть, будь ласка- яку середню ви маєте на увазі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

