Тривалість робочого тижня для сумісника: п'ятиденка чи шестидека

Орієнтуйтесь на графік, встановлений для підприємства загалом.

Відповідно до ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n353 - На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу - ст.102-1КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n633

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку - ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373

Таким чином працівнику може бути встановлено неповний робочий час з індивідуальним шграфіком роботи, проте розрахунок зарплати проводиться виходячи із норми робочого часу встановленого для підприємства загалом (якщо інше не зазначено у наказі про прийняття на роботу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!