Розрахунок відпускних: як врахувати дні відсутності працівника
Якщо мова про обчислення середньої зарплати, то розрахунковий період квітень 2025-березень 2026 року. Проте дні військової служби і дні простою оплаченого частково виключаються із розрахункового періоду (п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Дні неявок з незясованих причин - не виключають. ОСкільки п. 2 Порядку 100 передбачено, що виключають час, коли згідно із законодавчих причин відсутній заробіток або ЗП зберігалась частково. Тому дні х 01.02 по 19.03 із розрахунку не виключають. Але за дні коли працівник став на в/о мав зберігатися середній заробіток. ТАкий заробіток буде зараховуватись до сукупного доходу. Тому цю виплату слід поділити на календарні дні розрахункового періоду, що залишились в розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

