Виплата бонусів і премій неприбутковими організаціями: ризики і правила

Ризик втрати неприбуткового статусу виникає

Щодо цільового використання коштів – треба вивчати грантові угоди. Щодо втрати неприбуткового статусу, з огляду на норми п. 133.4 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n10610 ризик існує. При чому незалежно від того коштом якого гранту їх виплачено!

ПКУ містить заборону розподілу отриманих доходів (прибутків) або їх частини серед засновників, членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування ЄСВ), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Отже виплата таких бонусів має бути прописана в локальних документах БО як складова фонду оплати праці.

Крім того, за пп. 133.4.4-1 ПКУ БО може проводити без розподілу доходів виплату компенсацій та інших виплат (у тому числі тих, що є додатковим благом) на користь працівників благодійної організації, за умови що такі компенсації та інші виплати пов’язані з реалізацією цілей і завдань такої благодійної організації і передбачені її установчими документами та/або організаційно-розпорядчими документами та не суперечать Закону України "Про благодійну діяльність та благодійні організації". Розмір таких компенсацій та інших виплат у податковому (звітному) році не повинен перевищувати 25 % суми понесених адміністративних витрат такої благодійної організації за податковий (звітний) рік.

З огля.ду на це і визначайте реальні ризики

Раді допомогти, звертайтесь ще!