Чи потрібні підписи працівників в трудових документах підприємства

Розглянемо Ваші питання:

1. Так потрібно.

Згідно роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/z-iakymy-dokumentamy-treba-oznaiomyty-pratsivnyka-pry-pryiomi-na-robotu/ До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Також обов’язково треба ознайомити працівника під розписку із наказом про прийняття його на роботу.

При цьому ознайомлення працівника з документами оформлюють за допомогою відмітки про ознайомлення безпосередньо на самому документі або на спеціальному аркуші.

2. Працівників обов’язково слід ознайомити із Положенням про оплату праці. Це фактично передбачено ст. 29 КЗпП. Тут читаємо про те, що роботодавець до початку роботи в узгоджений із працівником спосіб повинен поінформувати працівника, зокрема, про:

• положення колдоговору (у разі його укладення);


• умови та розмір оплати праці.

Зробити це варто під підпис, щоб мати доказ, що роботодавець такий обов’язок виконав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!