Оплата заміни тимчасово відсутнього бібліотекара вчителем: нюанси

Якщо вчитель тимчасово підміняв бібліотекаря на час відпустки, це краще оформлювати не як педагогічне навантаження, а як доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за ст. 105 КЗпП.

Якщо бібліотекар був у щорічній відпустці, а вчитель паралельно зі своєю основною роботою виконував його функції, то це, як правило, не погодинна оплата за заміщення вчителя за п. 73 Інструкції № 102, бо цей пункт стосується саме годин заміщення тимчасово відсутніх учителів, вихователів, викладачів тощо. Бібліотекарі загальноосвітніх закладів не належать до педагогічних працівників, а перелік педагогічних посад встановлює КМУ. Отже, у вашій ситуації правильним варіантом буде доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Перевірте колективний договір (Положення про оплату праці). Розмір доплати встановлюється саме там. Для бюджетної сфери граничний розмір доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників за постановою №1298 становить до 50% посадового окладу (тарифної ставки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!