Внутрішнє суміщення: як правильно визначити доплату водію-експедитору

Все залежить від того, що прописано з цього питання у Вашому колдоговорі чи іншому локальному акті (положення про оплату праці, ПВТР тощо).

Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника визначена ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо ніяких особливих застережень з цього питання немає, то можете встановити таке суміщення, адже водій може виконувати роботу і як експедитора в межах свого робочого часу. Зазвичай, доплату за суміщення проводять від посадового окладу за посадою, яку працівник суміщує.

Для оформлення суміщення в штатному розписі має бути вакантна посада. Тобто посада має бути не тільки передбачена штатним розписом, але й не зайнята іншим працівником.

Роботодавець видає наказ Наказ про суміщення посад про доручення працівникові виконання додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад). Оскільки це не окремий трудовий договір, то повідомлення до податкової не подаємо, оперативні відомості до ПФУ, повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК також не надсилаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!