Виключення премій та оплати з лікарняних: нюанси та правила

На підприємстві є такі види разових премій (до свята, до відпустки) та оплата з проходження влк, вони оподатковуються ЄСВ. Підкажіть ці премії та оплати потрібно виключати із розрахунку середньоденної оплати лікарняних листів?
Співробітник надав повістку на підприємство.Ці дні та сума виключається з розрахунку для лікарняних, чи вважається це поважною причиною?

НК

Наталя, консультант

експерт

25.03.2026 | 18:36

Очікує відповідь

В середню зарплати при обчисленні лікарняних враховуються всі складові зарплати, на яку нараховується ЄСВ.

Ця норма визначена в п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20: Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

Також в п.32 цього Порядку зазначено, що суми виплат враховуються в середню зарплату відповідно до відображених в Д1 складових зарплати.

Премії до свята, до відпустки- є частиною зарплати відповідно до Інструкції №5 (п.2.3.2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21) як інші заохочувальні й компенсаційні виплати, на які відповідно п.1 ч.1 ст.7 Закону про ЄСВ №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 нараховується ЄСВ.

З виплатами по середній за час проходження ВЛК як період виконання державних обов'язків така ж ситуація. Оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час (п.2.2.12 Інструкції №5) є частиною зарплати у складі фонду додаткової зарплати за невідпрацьований час, на яку нараховується ЄСВ. Серед поважних причин, перелічених в п.3 Порядку №1266 є тільки військова служба. Таким чином, ці виплати враховуються в середню зарплату при обчисленні лікарняних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!