Зміна робочого часу директора: оформлення та підписання наказу
Запровадження директору неповного робочого часу, як правило відбувається за погодженням із засновниками.
Для цього директору потрібно написати заяву на загальні збори учасників (засновників), засновники приймають рішення, що оформлюється протоколом ЗЗУ, після чого оформлюється наказ про встановлення неповного робочого часу, який підписує сам директор.
Якщо статутними документами не передбачено додаткове погодження засновників, то оформлюється на підставі наказу, який підписує директор.
У наказі та протоколі потрібно зазначити конкретний термін запровадження неповного робочого часу директору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


