Вибір підстави для премії без впливу на середню зарплату
Тут треба розуміти, про яку середню зарплату йдеться, адже визначення середнього заробітку є різним у різних ситуаціях:
- з метою розрахунку середньої зарплати для відпусток, відряджень тощо (згідно з Порядком № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) не включаються виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
- з метою розрахунку середнього заробітку для оплати лікарняних згідно з Порядком № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) включаються усі виплати, на які нараховано ЄСВ, тобто тут характер премії не має значення;
- з метою розрахунку середнього заробітку заброньованого працівника (Постанова № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) враховуються усі виплати, на які нараховано ЄСВ, тобто і тут характер премії не має значення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


