Різні оклади на одній посаді: порушення та можливі штрафи

Встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

• дискримінацією працівника на підставі ст. 21 КЗпП. Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111;


• мобінгом (цькуванням) працівника на підставі ст. 22 КЗпП. Нагадаємо, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. У ст. 22 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску, до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

При цьому, судова практика в цьому питанні на боці працівника і може зобов’язати роботодавця переглянути посадові оклади, так донарахувати заробіток внаслідок дискримінаційних умов праці.

Є декілька варіантів для виходу з даної ситуації:
Запровадження різних назв посад. Всі посади мають відповідати класифікатору професій, однак вони можуть бути доповнені уточнюючими словами. Наприклад, в підрозділі працює два менеджери з постачання. За загальним правилом необхідно встановити їм однакові посадові оклади. Але, за допомогою похідних слів ви можете змінити назви професії та встановити, наприклад, такі: провідний менеджер з постачання, старший менеджер з постачання.

Отже, якщо назви різні, то й посадові оклади можуть також бути різними (звісно, при виконанні інших вимог трудового законодавства).

Запровадження доплат, надбавок, премій. Працівникам можуть бути встановлені однакові посадові оклади, а заохочення найбільш ефективних працівників здійснюватися за допомогою додаткової зарплати: доплат, надбавок, премій за трудові успіхи, винахідливість тощо.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

Раді допомогти, звертайтесь ще!