Правила обліку мобілізованих працівників під час реорганізації підприємства

Вітаю. У своїй консультації від 30/12/2025 року ви пишете, що будь-яке оформлення прийому на нове підприємство для мобілізованого працівника не можливе до його повернення з військової служби та взяття його на військовий облік у відповідному ТЦК та СП. Складається ситуація, що товариство ліквідовується шляхом приєднання до іншого товариства, має у своєму штаті мобілізованих працівників. У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується. Як правильно діяти кадрам з мобілізованими працівниками?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

25.03.2026 | 19:21

Відповідь надано

У разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудових договорів працівників продовжується, і звільнення не є обов’язковим. Це передбачено частиною четвертою статті 36 Кодексу законів про працю України, яка зазначає, що при реорганізації підприємства трудові відносини з працівниками зберігаються https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Тому працівників можна було не звільняти.

Записи про зміну назви організації вносяться до трудових книжок працівників відповідно до пункту 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58. Також відповідні зміни потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити нову повну назву організації або проставити штамп із назвою організації. Відомості про зміну назви організації слід внести і до особових справ працівників: зазначити нове найменування на обкладинках особових справ та внести необхідні відомості до доповнень до особового листка з обліку кадрів.

Посаду мобілізованого працівника додайте до штатного розпису, зберігайте йому місце роботи і посаду, особову справу, якщо трудова зберігається в установі внесіть запис про реорганізацію до трудової книжки.

Отже, при реорганізації підприємства права і обов’язки реорганізованого підприємства переходять до нової особи, у нової юридичної особи, яка утворилася після приєднання, об’єднання, перетворення будуть обов’язки по збереженню роботи і посади мобілізованих працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!