Оформлення працівника з фіксованою зарплатою на дистанційну роботу

Розглянемо Ваші питання:

1. Ні. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. При прийомі на роботу за сумісництвом пред’явлення трудової книжки не передбачено. Згідно з ч. 3 пункту 1.1 Інструкції №58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Запис про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника і зазначається у трудовій книжці окремим рядком (п. 2.14 Інструкції №58).

Отже, робота за основним місцем роботи може бути тільки на одному підприємстві.

2. Так як приймати можна лише за сумісництвом. То згідно ст. 102 -1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Тобто, не можна встановити фіксовану суму заробітної плати, оплата буде за фактично відпрацьований час.

3. В договорі можете зазначити такий графік роботи.

Зразок трудового договору Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом

Раді допомогти, звертайтесь ще!