Порядок тимчасового переведення працівника між магазинами роботодавця
Якщо роботодавець один, то можна здійснювати переміщення з одного структурного підрозділу до іншого. Якщо це ініціатива працівника- він має надати заяву, керівник видає наказ про переміщення з м.Київ в м.Львів. Якщо укладався письмовий трудовий договір- закріпіть таке переміщення додатковою угодою з зазначенням строку початку та закінчення роботи у Львові.
В Д5 відображаєте таке переміщення одним рядком (п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099) в місяці переміщення у Львів й іншим рядком в місяці переміщення в Київ.
Якщо ви підприємство (не ФОП)- в 4ДФ працівника на період переміщення відображайєте в звіті, який подаєте за неосновним місцем обліку.
Також зауважу- якщо це працівник ФОП й назва посади не змінюється, тоді достатньо заяви й наказу, а в Д5 та 4ДФ змін не буде.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

