Необхідність медкомісії та документів для роботи на станку
Так, працівник обов’язково повинен пройти медогляд і навчання, а підприємство — оформити допуск до робіт підвищеної небезпеки.
Працівники, зайняті на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, зобов’язані проходити попередні та періодичні медичні огляди (ст. 169 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Роботодавець забезпечує їх проведення за власний рахунок. Робота з лазерним зварювальним обладнанням пов’язана з дією небезпечних факторів (випромінювання, аерозолі, зорове навантаження), тому медогляд є обов’язковим.
До допуску працівника необхідно провести навчання та інструктажі з охорони праці. Працівники, зайняті на роботах підвищеної небезпеки, проходять спеціальне навчання і перевірку знань (Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці НПАОП 0.00-4.12-05 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text). Також обов’язкові вступний та первинний інструктажі, стажування та оформлення наказу про допуск до самостійної роботи.
Щодо обладнання, експлуатація машин і механізмів підвищеної небезпеки здійснюється на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці (Постанова КМУ №1107 від 26.10.2011 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1107-2011-%D0%BF#Text). Така декларація подається до органів Держпраці до початку експлуатації.
Якщо працівника допустити до роботи без медогляду та навчання, це є порушенням законодавства про охорону праці. За це передбачено адміністративну відповідальність посадових осіб (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10), а також фінансові санкції для підприємства (ст. 265 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08).
У разі нещасного випадку наслідки значно серйозніші — можливе притягнення до кримінальної відповідальності за порушення вимог охорони праці (ст. 271 Кримінального кодексу України). Також контролюючі органи можуть вимагати відсторонення працівника від роботи до усунення порушень.
Отже, без медогляду, навчання та належного оформлення допуску працювати на такому обладнанні не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ
Чи можуть благодійні організації отримувати допомогу та надавати її
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
Питання про звітність найманого працівника для ФОП у серпні
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
Як правильно закривати ПДВ рахунок 6412 після сплати
Виправлення помилки в окладі працівника: що робити далі
Є відповідь АІ

