Порядок оформлення працівника на 0,5 ставки та звітність

Так, працівника можна прийняти на 0,5 ставки.

Працівника слід прийняти на умовах неповного робочого часу. Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20210427#n373 неповний робочий час може встановлюватися:

• або у вигляді неповного робочого дня (наприклад, 4 години);


• або неповного робочого тижня;


• або комбіновано.

Працівник пише заяву на прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу за основним місцем роботи або за сумісництвом.

В наказі на прийняття на роботу слід зазаначити, що працівник приймається на умовах неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу і вказати графік роботи.

Зразки наказів:

Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня зі змінним графіком роботи

Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня

В об'єднаній звітності в Додатку 1 в графі 22 слід обирати ознаку неповного робочого часу і за потреби додавати рядок з донарахуванням ЄСВ до мінімального розміру (за умови, що нарахована зарплата менше ніж 8647 грн та ставка ЄСВ 22%).

Працівника враховуєте в обліковій та середньобліковій кількості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!