Вплив прийняття працівника за сумісництвом на підприємство
Можливі штрафні санкції за порушення вимог трудового законодавства.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Тобто прийняти працівника за сумісництвом можна тільки за нявності основного місця роботи.
При прийнятті на роботу слід дотримуватися норм статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Якщо у працівника було відсутнє основне місце роботи і його прийняли за сумісництвом, Дежпраці може це розцінити як порушення інших вимог трудового законодавства та застосувати штраф чв розмірі однієї мінімальної зарплати (ст265 КЗпП).
Водночас, якщо на момент прийняття на роботу у працівника було основне місце роботи, жодних наслідків не буде. В законодавстві не передбачна відповідальність роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Податкові нюанси дивідендів з іноземних компаній для резидентів України
Дата нарахування ЄСВ при встановленні інвалідності: важливі нюанси
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок компенсації за невикористані відпустки після загибелі працівника
Прийнят на роботу 01.08.21-20.07.26 загинув, використав відбустку лише 1 раз, за 21 рік- 24 доби. ДЛя компенсації 119-24=95 залишилось.
Фонд оплати праці січень 23- грудень 23-42300грн…
Є відповідь АІ
Усне замовлення: правові аспекти та зауваження покупця щодо документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством у 2026 році
Є відповідь АІ
Заповнення податкової звітності для працівника у відпустці безкоштовно
Сплата податків для ТОВ з найманими працівниками в Україні
Є відповідь АІ
Як правильно оформити лікарняний: одна чи кілька заявок
Чи вірно рахувати 1507-19.07 за рахунок фірми, усе інше за ПФУ, чи можно робити одну заявку на всі лікарняні…
Визначення заповнення декларації по прибутку для ЗЕД-операцій
Як виправити помилки в бухгалтерії та уникнути штрафів
Розрахунок лікарняного та компенсації днів відпустки при трагедії
який період брати для розрахунку лікарняного, якщо в січні в нього він також був, чи рахувати цей період дні та виплати, для розрахунку настпуного лікарняного.
Є відповідь АІ
Неправильне заповнення рядків у податковому розрахунку ЄСВ та ПДФО
Є відповідь АІ
Необхідність договору для курсів підвищення кваліфікації з ВО
Несвоєчасна виплата компенсацій: облік у звітності з податків
Є відповідь АІ
Облік витрат і доходів при поверненні коштів від перевізника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно фіскалізувати продаж іграшок через IBAN реквізити
Взаємодія ФОП та ТОВ: питання трудових відносин і купівлі товару
Є відповідь АІ
Нарахування цільового внеску: сплата чи очікування повідомлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення помилки у звітності: чи потрібно дублювати дані
Є відповідь АІ
Чи можна відобразити лікарняні у 1 ДФ до завершення розслідування
Якщо підприємство критично важливе, чи можемо ми вказати ці…

