Чи потрібно ФОП указувати компенсацію за невикористану відпустку

Так, у наказі про звільнення доцільно зазначати інформацію про виплату грошової компенсації за невикористані дні відпустки.

Відповідно до ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону «Про відпустки», виплата компенсації за всі невикористані дні відпустки є обов’язком роботодавця. Наказ про звільнення виступає розпорядчим документом, який фіксує не лише підставу звільнення, а й обсяг зобов’язань перед працівником.

Хоча закон прямо не зобов’язує зазначати компенсацію в наказі, типова форма № П-4 передбачає відображення кількості днів невикористаної відпустки. Тому рекомендується вказувати: «Виплатити грошову компенсацію за ___ календарних днів невикористаної відпустки».

Це дозволяє підтвердити правильність розрахунку при перевірках та уникнути спорів із працівником. Крім того, згідно зі ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n697 роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок у день звільнення та письмово повідомити працівника про нараховані суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!