Документ для мобілізованих працівників при підрахунку інвалідів

Мобілізований працівник не повинен надавати жодних документів.

Якщо це основне місце роботи - то мобілізований працівник враховується при розрахунку нормативу.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n135 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Порядок розрахунку показника "середньооблікова кількість штатних працівників" прописаний у Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text - до показника СКШП включаються усі працівники, з ким укладено трудові договори, окрім:

- зовнішніх сумісників,

- працівниць у відпустці по вагітності та пологах

- працівників у відпусткуах по догляду за дитиною

Таким чином, якщо мобілізований працівник був оформлений на основне місце роботи, то він буде і надалі включатися до показника СКШП.

Жодних додаткових документів від працівника отримувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!