Відпустка без збереження заробітної плати під час війни: нюанси

Під час воєнного стану відпустка без збереження зарплати може надаватися без обмеження строку, а перебування за кордоном не обмежується трудовим законодавством.

Загальне правило встановлене ст. 26 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 — за згодою сторін така відпустка надається до 30 календарних днів на рік.

Однак під час воєнного стану діє спеціальна норма. Відповідно до ч. 3 ст. 26 цього Закону, у разі виникнення загрози збройної агресії роботодавець може надавати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, а її тривалість визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем.

Отже .в Законі про відпустки нічого немає про перебування за кордоном. Але, зауважте, така відпустка без обмеження терміну - може надаватися, тобто роботодавець може і відмовити. А є ще одна відпустка, яка дійсно пов'язана із перебуванням за кордоном - спеціальна норма Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20

4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-IX роботодавець зобов’язаний надати їм відпустку без збереження зарплати за їх заявою, але тривалістю не більше 90 календарних днів. У цьому випадку роботодавець не має права відмовити, але строк такої відпустки обмежений.

Але, тривалівть перебування за королдоном не обмежуєтсья 90 днями - після закінчення відпустки 90 днів, працвнику може бути надана відпустка без збереження , за згодою сторін, згідно ст. 26 Закону уро відпустки, на необмежений термін - і правцвник може перебувати за кородоном , або повернутися і знов поїхати,, або переїхати в іншу країну - тобто факт де саме він перебуває, .трудового законодавства не стосується. перебувати за кордоном можна стільки, скільки дозволяють закони країни перебування, або тимчасові спецальні умови стосовно програм зазхисту.

Таким чином, працівник може перебувати у такій відпустці фактично будь-який погоджений строк і протягом цього часу перебувати за кордоном без обмежень з боку трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!