Правила звільнення працівника під час закриття ФОП і відпустки

Таку працівницю можна звільнити з обов’язковим працевлаштуванням абояк розірвання трудового договору в зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації. Або ж, за власним бажанням.
Звільнення працівниці, яка має дитину до 3 річного віку можливе лише за п. 1 ст. 40 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 з урахуванням особливостей, визначених ст. 184 КЗпП:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
У випадку якщо вона відмовляється від такого переведення, її має бути звільнено за пунктом 1 статті 40 КЗпП – розірвання трудового договору в зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації.
Третій варіант - звільнення якщо трудовий договір буде припинено за власним бажанням згідно зі статтею 38 КЗпП або за угодою сторін – п. 1. ст. 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!