Облік трудових книжок: обов'язки працівника та можливі відмови

Працівники не зобов'язані надавати паперові трудові книжки.

Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ст.48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n314).

Тобто внесенння записів в трудову книжку і оформлення трудових книжок при першому оформленні на роботу можливо виключно за бажанням працівника. Ця норма діє з 2021 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!