Питання про зарплату працівниці-інваліда та нормативи відпустки

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, може працювати.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373 - За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Якщо працівниця не зверталась із проханням про встановлення їй режиму неповного робочого часу, то вона може і надалі працювати повний робочий день.

2. Ні, норматив виконаний не буде.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Показник СКШП за 1 квартал буде розраховуватися наступним чином:
( 8(січень) + 8(лютий) + 11(березень)) / 3 = 9 осіб

Оскільки розрахунок проводиться за квартал, то слід порахувати норматив за кожен із місяців:
- січень - 0 (особа з інвалідністю відсутня),
- лютий - 0 (особа з інвалідністю відсутня)
- березень - 1 (якщо зарплатний критерій буде виконано)

Розрахунок нормативу буде такий:
(0 + 0 + 1) / 3 = 0,33 - заокруглення до 0, а це означає, що норматив не виконується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!