Оцінка умов праці охоронників з інвалідністю та їх нормативи
Ні, такі умови не вважаються шкідливими без атестації, тому працівників не можна виключати із СКШП.
Віднесення робочих місць до шкідливих або небезпечних здійснюється виключно за результатами атестації робочих місць відповідно до постанови КМУ №442 від 01.08.1992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text. За відсутності атестації юридичних підстав вважати умови праці шкідливими немає, незалежно від режиму роботи (день/ніч/48), фізичного навантаження чи специфіки діяльності.
Щодо розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text, з розрахунку СКШП виключаються лише працівники, зайняті на роботах із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, але тільки якщо це підтверджено результатами атестації.
Оскільки атестація не проводилась, усі охоронники, у тому числі особи з інвалідністю, включаються до середньооблікової кількості штатних працівників.
Таким чином:
умови праці не вважаються шкідливими без атестації;
виключати таких працівників із СКШП не можна;
вони враховуються при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

