Виплата компенсації за відпустку без довідки: можливості та ризики

Найкращим варіантом буде надати запит на ТЦК та СП для отримання підтвердження мобілізації працівника. В цьому випадку будете мати хоч якийсь документ для підтвердження відсутності працівника на роботі через мобілізацію й зможете виплатити компенсацію відпусток в березні.

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.
Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

Норми закону не адаптовані під наші реалії й тут підприємству необхідно самостійно прийняти рішення щодо виплати такої компенсації.

Зауважу, що компенсація невикористаних відпусток за нормою ст.83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n541 виплачується у разі мобілізації працівника, якщо заява надходить до кінця місяця, в якому мобілізовано співробітника, а також у разі звільнення. Тому можна скористатись й другою підставою.

Якщо виплатити компенсацію відпустки безпідставно (що малоймовірно), то можливий штраф в розмірі 1 МЗП згідно ст.265 КЗпП як за інші порушення трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!