Розрахунок лікарняного: нюанси для працівниці з досвідом роботи

Добрий день. Працівниця взяла лікарняний по догляду за титиною на 5 днів з 09.03 по 12.03. Працює за графіком 7 годин в день з понеділка поп ятницю. заробітна плата за штатним розкладом складає 9700 грн., в перерахунку на відпрацьований час 8487,50 грн. На підприємстві працює вдруге з 23 лютого 2026 року. По довідці з ПФ до цього працювала з 12 серпня по 06 лютого 2026 року де за 1 місяць не сплачувались страхові внески. З 12.08.2026 по 09.03.2026 р. з перервою. До прийому на роботу на наше підприємство працювала у 2023 році. Загальний страховий стаж по довідці ПФ 6 років 8 місяців. Як розрахувати лікарняний. рахувати погодинно? дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

20.03.2026 | 19:45

Очікує відповідь

Потрібно розрахувати середньоденну ЗП.

Алгоритм розрахунку наступний:

1. Відповідно до п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#Text - У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Розрахунковий період - 23.02.2026 - 08.03.2026 (14 кал.дн). Зарплату за цей період слід поділити на кількість календарних днів періоду.

Зарплата за 23.02-28.02 - відпрацьовано 35 год:

9700,00 / 160 * 35 = 2121,88 грн

Зарплата за 01.03-08.03 - відпрацьовано 35 год:

9700,00 / 176 * 35 = 1928,98 грн

(2121,88 + 1928,98) / 14 кал.дн = 289,35 грн - середня ЗП

Якщо кількість відпрацьованих годин інша, то відкорегуйте розрахунок відповідно до табеля обліку робочого часу.

2. Оскільки загальний страховий стаж працівниці становить 6 років 8 місяців, до слід застосувати відсоткове обмеження 70% (ст.17 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343)

289,35 * 70% = 202,55 грн

3. Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності:

202,55 * 4 дні = 810,20 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!