Практика студента: оформлення, оплата та можливості на основному місці роботи

Так, це можливо.

Згідно з нормами Закону України «Про професійну освіту» №4574-IX від 21.08.2025 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n183, студенти закладів професійної освіти можуть поєднувати навчання з роботою. Якщо студент уже працює на штатній посаді, яка відповідає програмі практики, він може бути зарахований на практику на цьому ж робочому місці.

Після отримання листа від коледжу, підприємство має укласти з навчальним закладом договір про надання робочих місць для проходження практики. На підприємстві видається наказ про проходження студентом практики безпосередньо на його робочому місці без відриву від основних обов'язків.

Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).

Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).

Оскільки студент уже працює за трудовим договором, окремий договір оформлювати не потрібно. Ви продовжуєте виплачувати йому заробітну плату згідно зі штатним розписом.

Не менше 50% робочого часу студента має бути присвячено виконанню завдань, передбачених програмою практики (загальнопрофесійна підготовка).

Раді допомогти, звертайтесь ще!