Розрахунок середньої зарплати та податків для соціальної відпустки

Добрий день! Працівниця резидента Дія Сіті прийнята на роботу у 2023 р. У 2025 р. була у відпустці по вагітності і пологах, після чого вийшла на роботу (по догляду до 3 років не ходила).У березні 2026 р. хоче підти у соціальну відпустку , так як має 2 дітей віком до 15 р. Підскажіть. я правильно розумію? Щоб розрахувати середньоденну з/п, я беру ФОП з 01.03.2025 р. по 28.02.2026 р., сюда також включаю допомогу по вагітності і пологах та ділю на 365 днів (включаю 126 днів відпустки по вагітності і пологах). Потім результат множу на 10 днів. Яку ставку ПДФО застосовувати 5% чи 18%? Чи може працівниця взяти таку ж відпустку і за 2025 рік? Дитина народилась у червні 2025 р. Дякую!!!

ОК

Олена, консультант

експерт

18.03.2026 | 12:44

Очікує відповідь

Так, вірно

Розрахунковий період вірно. Для відпустки березня 2026 року розрахунковим періодом буде березень 2025 – лютий 2026.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (126 к.дн.) включається до розрахункового періоду, а сума допомоги по вагітності та пологах враховується як заробіток.

Отриманий сукупний заробіток за розрахунковий період ділите на кількість днів в розрахунковому періоді та множите на кількість днів дитячої відпустки.

Дитяча соціальна відпустка надається за календарний рік, коли працівниця мала на неї право. А отже з дати народження другої дитини у працівниці виникає право на таку відпустку повної тривалості. При найми якщо інший член подружжя не користається такою відпусткою.

Відпускні згідно з пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, наказ Держкомстату від 13.01.2004 N 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text є фондом оплати праці. Тому ставка ПДФО 5%. При найми у місяці відповідності роботодавця критерія ст.5 Закону № 1667.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НК

Костарєва Наталія Євгеніївна

06.05.2026 | 19:45

Зарплата

Відповідь надано