Можливість встановлення різних окладів для двох комірників підприємства
Із-за того, що будемо поадаватись на критичність - для одного співробітника потрібно мати оклад високий, а інший звичайний. Чи як краще зробити? Змінити посади?
Оклади за однією посадою не можуть бути різні.
Штатний розпис- це план- документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). На посади за штатним розписом приймаються працівники. Тобто штатний розпис зазвичай знеособлений.
За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Але різниця в зарплаті працівників за однією посадою можлива, але за рахунок різних надбавок, доплат, премій тощо.
Наприклад, працівникам можна визначати щомісяця премію, але в різних розмірах. Надання премії й принцип її розрахунку варто закріпити в локальних документах- Положенні про оплату праці, або Положенні про преміювання, або наказом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна подати звіт 4ДФ ФОПу за червень
Є відповідь АІ
Пільги по податку на нерухомість у Харкові після 2025 року
Дії після оренди земельної ділянки з правом викупу
Дати обліку надходження автомобіля від нерезидента для ТОВ
Датою ВМД?
Датою СМР?
Датою перетину кордону?
Датою передачі авто від продавця до покупця…
Як правильно обліковувати ПДВ без реєстрації в податковій
дякую…

