Штрафи за неправильне відображення співробітників при сумісництві

Штрафні санкції не передбачені.

За неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності про нарахування ЄСВ у складі об’єднаної звітності накладаються штрафи, передбачені за порушення порядку подання інформації про фізосіб — платників податків у розмірах і порядку, встановлених ст. 119 ПКУ (п. 7 ч. 11 ст. 25 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554). Проте штраф за п. 119.1 ПКУ за недостовірні дані в Додатку 1 не передбачений. За викривлення Додатку 5 штрафні санкції також відсутні.

Водночас, відображення одним рядком в Додатку 1 не дозволить сформувати лікарняний за сумісництвом і приведе до помилкового розрахунку лікарняних.

Також у працівників можуть виникнути проблеми при призначенні пенсії.

Якщо виявлять неправильне відображення при перевірці дотримання пенсійного законодавства, підприємство отримає припис щодо усунення помилок в звітності.

Раджу розглянути варіант суміщення посад. Суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією в межах одного трудового договору.

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Тобто працівник одночасно виконує роботу за двома посадами на одному підприємстві в межах одного договору. При цьому тривалість робочого часу не збільшується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!