Зміна директора: чи можливе сумісництво та переведення на іншу посаду

Обидва варіанти є можливі.

Якщо не відбувається зміни основного місця роботи на сумісництво чи навпаки, то можливо все оформити як переведення на іншу посаду.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника - ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188

У наказі слід зазначити посаду, на яку переводиться працівник, та дату початку роботи на новій посаді.

У Додатку 5 слід заповнити 1 рядок із вказанням у гр.12 - "1"

Також цілком можливий варіант із звільненням з посади директора та наступним прийняттям на іншу посаду.

В такому разі слід подбати про дотримання вимог ст.47 КЗпП, а саме виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми.

До початку роботи за новою посадою слід обов'язково подати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.

У Додатку 5 потрібно буде заповнити уже 2 рядки - звільнення з попередньо\ посади і початок роботи за новою посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!