Питання щодо простою та прав працівників після аварії

Оптимальним буде варіант оголошення простою з оплатою 2/3 тарифної ставки (окладу).

За нормою ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Оплачується простій згідно ст.113 КЗпП з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Тобто можлива оплата й в більшому розмірі (середній заробіток, оклад тощо).

Запровадження простою здійснюється на підставі наказу ФОПа (зразок- Наказ про оголошення простою ). Для видання наказу може бути складений Акт про початок простою через бойові дії.
Працівників ознайомлюють з наказом про запровадження простою до початку простою.

Як варіант- працівники можуть написати заяви з проханням надати їм відпустки без збереження зарплати в зв'язку з воєнним станом/ загрозою збройної агресії проти України (ст.26 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Такі відпустки не оплачувані, але тут обов'язкова ініціатива самих працівників.

Лікарняні оплачуються згідно норм Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1130 та Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19.

Раді допомогти, звертайтесь ще!