Правомірність призначення директора відповідальним за кадровий облік

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, директор може вести військовий облік якщо:

• керівник сам вирішив вести військовий облік;


• на підприємстві немає працівників або їх дуже мало;


• на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже саме керівник має обов’язок щодо організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено у ст. 34 Закону від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», а також в п. 8 Порядку № 1487. Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

2. Так. Згідно п. 10 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#n42 За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.

Так як результати перевірок ТЦК свідчать про те, що більшість ТЦК зазначає відсутність доплати за ведення військового обліку як порушення. Оскільки саме ТЦК є тим органом, який має право накладати штрафи за неналежне ведення військового обліку, то краще робити доплату

3. Згідно ст. 97 КЗпП Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.
Отже, роботодавець встановлює розмір доплат і доплата може бути як у % від окладу так і фіксована сума, тут як Вам зручно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!