Припинення нарахування зарплати працівнику в вимушеному простої: нюанси
Якщо працівник не виходить на зв’язок і немає підтвердження його готовності працювати, роботодавець може прийняти рішення про припинення оплати простою до моменту встановлення зв’язку з працівником.
Відповідно до статті 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680) час простою не з вини працівника оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Однак, якщо працівник не виходить на зв’язок і немає підтвердження його готовності працювати, роботодавець може прийняти рішення про припинення оплати простою до моменту встановлення зв’язку з працівником. Складайте акти про відсутність працівника на робочому місці та неможливість встановлення з ним зв’язку. Це допоможе обґрунтувати рішення про припинення оплати. Якщо працівник не виходить на зв’язок і немає інформації про причини його відсутності, рекомендується табелювати його як «НЗ» — неявка з нез’ясованих
Якщо згодом з’ясується, що відсутність працівника була з поважних причин, табель можна скоригувати, використовуючи позначку «І» — інші причини неявки.
На жаль шаблону саме таких документів на нашій платформі немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Яка інформація вказується в ТТН для місця зберігання
Чи потрібно вказувати вартість давальницької сировини в документах
Документи для надання благодійної допомоги та бухгалтерський облік
Обчислення лікарняних: чи враховувати квітень у розрахунку
Чи може ресторан здавати готівку до банку два рази
Завершення оренди землі: коли подавати декларацію єдиного податку
ПДВ при передоплаті за товар від нерезидента без розмитнення
Закупівля фріону 134А: облік, звітність, навчання та сертифікати
Розрахунок оплати лікарняного по догляду за дитиною працівниці
Обмеження на утримання із заробітної плати: юридичні нюанси
Переведення директора з основного місця роботи на сумісництво
Звітність для ФОП без працівників та з доходами КІК
Коли і яку звітність треба подати? працівників не мав, діяльності не було.
Але отримує доходи кік ( має пільгу по розміру доходу)
Чи треба прдавв…


