Припинення нарахування зарплати працівнику в вимушеному простої: нюанси

Доброго дня! Працівник, який перебуває на вимушеному простої перестав виходити на зв'язок. Яким документом керівник має затвердити рішення про припинення нарахування такому працівнику(збереження)зарплати в розмірі 2/3 окладу до моменту встановлення причин? Якщо таке рішення має бути затверджено шляхом видачі Наказу по установі, то чи є зразок відповідного наказу на даному ресурсі? Якщо пізніше буде з'ясовано, що у працівника був відсутній зв'язок, але з ним все добре, чи можна в наступному місяці провести донарахування часткового збереження зарплати?Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

16.03.2026 | 20:13

Відповідь надано

Якщо працівник не виходить на зв’язок і немає підтвердження його готовності працювати, роботодавець може прийняти рішення про припинення оплати простою до моменту встановлення зв’язку з працівником.

Відповідно до статті 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680) час простою не з вини працівника оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу). Однак, якщо працівник не виходить на зв’язок і немає підтвердження його готовності працювати, роботодавець може прийняти рішення про припинення оплати простою до моменту встановлення зв’язку з працівником. Складайте акти про відсутність працівника на робочому місці та неможливість встановлення з ним зв’язку. Це допоможе обґрунтувати рішення про припинення оплати. Якщо працівник не виходить на зв’язок і немає інформації про причини його відсутності, рекомендується табелювати його як «НЗ» — неявка з нез’ясованих

Якщо згодом з’ясується, що відсутність працівника була з поважних причин, табель можна скоригувати, використовуючи позначку «І» — інші причини неявки.

На жаль шаблону саме таких документів на нашій платформі немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

КО

Костів Ірина

15.05.2026 | 20:57

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано