Переведення працівника: анулювання записів і корекція документів трудової книжки

Працівника слід звільнити з місця роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем роботи.

В КЗпП відсутнє поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з роботи за сумісництвом і прийом на основне місце роботи.

Держпраці в листі від 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21 наполягає, що при зміні основного робочого місця на роботу за сумісництвом змінюється суть трудового договору, але не змінюється посада (робота), у зв’язку з чим переведення неможливе, а тому така зміна проводиться шляхом звільнення та прийняття.

В трудову книжку записи про роботу за сумісництвом вносяться за бажанням працівника. Тому виправляти записи в трудовій книжці не потрібно. Слід видати наказ на звільнення з суміснцтва і прийняття на основне місцк роботи і подати уточнюючий додаток 5 за лютий та за потреби за березень 2011 р.

2. Внесіть зміни в штатний розпис і відобразьте зміну назви посади в Додатку 5 як переведення.

За роз'ясненям ПФУ https://www.pfu.gov.ua/vn/396507-pryvedennya-nazvy-posady-u-vidpovidnist-do-klasyfikatora-profesij-yak-tse-zrobyty/?utm_medium=referral&utm_source=prokadry.com.ua&utm_term=5602&utm_content=news&utm_campaign=red_block_content_link_image назва посади працівника має звучати однаково в трудовій книжці (наказі про прийняття на роботу), трудовому договорі (контракті), штатному розписі, кадрових документах тощо. Якщо виявлено розбіжності, назву посади або професії необхідно привести у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010.

Дана процедура може проводитись без змін в організації виробництва і праці. Достатньо лише видати відповідний наказ та на його підставі внести зміни до штатного розпису, трудової книжки працівника, що обіймає цю посаду, посадової інструкції та доповнення до особового листка з обліку.

Помилковою є думка, що у разі, якщо посада, на якій працював працівник, не відповідає Класифікатору професій, то у такого працівника можуть виникнути проблеми під час оформлення пенсії. Для призначення пенсії важливим є страховий стаж працівника. Він формується за рахунок сплати страхових внесків, незалежно від посади, яку займає працівник. Проблеми можуть бути лише у разі, якщо працівник мав право на пільгове пенсійне забезпечення, але прийняття на «неправильну посаду» позбавило його такого права. У цьому випадку однозначно потрібно виправлятися.

Зміну слід зазначити в додатку 5 до Податкового розрахунку у тому самому порядку, як зазначається переведення на нову посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!