Виплата зарплати: дати, штрафи та можливі порушення законодавства

Статтею 115 КЗпП передбачено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Тобто наприклад ЗП за 1 половину має бути виплачена 15 числа, але оскільки цей день приходиться на вихідний день (субота чи неділя), зарплату слід виплатити раніше напередодні у робочий день, тобто у пятницю 13 числа (або раніше). Наступну виплату зарплати за 2 половину місяця слід проводити у строк встановлений колдоговором. Це не є порушенням, оскільки все вдбувається згідно із законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!