Чи враховувати працівника з інвалідністю для квоти 4%

Потрібно визначити, чи буде такий працівник включений до показника "середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП)"

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Показник середньооблікова кількість штатних працівників розраховується відповідно до п.3.2.1 Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text - середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.

Наприклад, особа з інвалідністю прийнята на основне місце роботи 09.03.2026 року, кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у березні - 23 кал.дні.

Розрахунок показника СКШП - 23 к.д. / 31 к.д. = 0,7, при заокругленні отримуємо 1. Таким чином за у мови нарахування доходу більше, ніж 8647,00. такий працівник буде включений до нормативу.

Інший приклад - працівник звільнений 05.03.2026р, перебував у трудових відносинах - 5 кал.днів.

Розрахунок показника СКШП - 5 к.д. / 31 к.д. = 0,2, при заокругленні отримуємо 0. Таким чином даний працівник до нормативу не включатиметься (навіть якщо сума доходу буде становити більше 8647,00 грн)

Сподобалась відповідь? Раді бути корисними.
Бачимо, що зовсім скоро у вас завершується доступ — подовжить його зі знижкою -50%, щоб і надалі ставити запитання в Особистому консультанті та отримувати відповіді експертів https://7eminar.ua/checkout/p-platform/professionalop?payType=card

Раді допомогти, звертайтесь ще!