🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Чи має право директор змінювати графік відпустки працівника
Ні, директор не має права примусово відправити працівника у відпустку в березні, якщо графіком відпусток визначено серпень, без згоди працівника.
Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується роботодавцем і є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівника. Це встановлено ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. Роботодавець повинен повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до строку, визначеного графіком. Тому якщо у графіку відпусток на 2026 рік передбачено відпустку в серпні, роботодавець не може змінити цей період в односторонньому порядку.
Перенесення відпустки на інший період можливе лише за погодженням між працівником і роботодавцем. Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, перенесення щорічної відпустки допускається лише за письмовою згодою працівника та за погодженням сторін трудового договору.
Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80. Невикористані дні такої відпустки не втрачаються і можуть накопичуватися, однак сама наявність значної кількості невикористаних днів (наприклад, 50 днів) не надає роботодавцю права примусово визначати інший період їх використання без згоди працівника.
Під час дії воєнного стану особливості трудових відносин визначені Законом України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/go/2136-20. Однак цей закон не надає роботодавцю права в односторонньому порядку змінювати встановлений графік відпусток і примусово відправляти працівника у відпустку раніше визначеного строку.
Тому, якщо графіком відпусток визначено серпень 2026 року, роботодавець може запропонувати змінити період відпустки на березень, але така зміна можлива лише за згодою працівника і відповідним оформленням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ
Чи можуть благодійні організації отримувати допомогу та надавати її
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
Як правильно закривати ПДВ рахунок 6412 після сплати
Виправлення помилки в окладі працівника: що робити далі
Є відповідь АІ
Чи потрібно неприбутковій організації подавати звіт по інвалідах
Є відповідь АІ
Визначення уповноваженої особи для призначення лікарняних виплат ТОВ
Є відповідь АІ
Податкові наслідки тристороннього ЗЕД-контракту для компанії-резидента
Який КВЕД потрібен для ФОП 2 групи з продажу газових балонів
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити звіт про внесок на працевлаштування
Є відповідь АІ
Дати податкової накладної: коли вважати послугу наданою
